虽然致力于组织领导的办公空间正在缩小,但缩小规模的程度因组织,文化和行业而异。我们说,组织可以在两端找到从拥有自己的办公室的专职会议空间的高管到没有专用办公家具的开放式高级管理人员。

  但整个行业的变化很明显。我们看到了一个整合的高管团队的趋势,对层次结构的重视程度较低,对大型办公室的办公家具要求较少。组织规模越大,就越有可能成为高管或上层,但这通常是由被数据完整性和安全性的担忧所被动。一家大型公司总部委托开放式高级部门,但几年后出现了安全问题,通过在前面插入一个带有行政助理的玻璃墙来改变空间,以作为看门人表示,在拥有自己的办公室的办公家具公司中,它通常规模不大,而且不一定在窗口线上,而窗口线专用于组织中每个人共享的开放式办公环境。在其他情况下,套件可能适合在窗口线上,但有点小,和记怡情APP助理可能在相邻的空间设有自己的办公室家具。

  美而不那么华丽,反映了质量和永恒,引起了权威和领导感。办公家具可能包括略微升级质量和表面处理,但不会与其他空间区别开来,无论是在传统的高级套房中,还是在领导层融入其中时。